26/05/2007 - 19:50:45 por Fabio Baccaglioni
- 12610 - 73 - En Artículos
Desde este lunes empiezo en un nuevo trabajo, eso significa que ya era hora de hacer un post al respecto
Como en el caso anterior, cuando publiqué mi primer artículo "
Guía lamentable para laburantes en búsqueda", fue en un momento de cambio, es que en estos momentos es cuando se aprende mucho, en mi caso, a decidirme por un cambio y a elegir un nuevo desafío.
Que aprendí en este año y medio que dejo a un lado? bueno, vamos a contarlo
Un saludo a mis ex compañeros de Ternium (Techint), suerte con los que les queda por ahí
Hace un año y medio decidí cambiar y salir a buscar un nuevo trabajo, estaba complicado porque, como siempre, es una experiencia "traumática" la de ir a dos mil entrevistas, repetir una y otra vez lo bueno que es uno y toda esa farsa que es la entrevista laboral pero me sirvió para aprender unos cuantos puntos que cité en ese artículo.
Ahora aprendí otros más, o creo que sirven, así que vamos a comentarlos, pueden no ser los más correctos, por eso aclaré "guía incorrecta", pero me han servido o me parecen que pueden servir para otros que estén buscando trabajo.
Antes de empezar mi búsqueda, y antes de querer irme de mi ahora ex-trabajo, había publicado otro artículo que hacía referencia a uno serio
Guía correcta para laburantes en búsqueda, escrito por profesionales de la negociación y orientado a gente de sistemas, es decir, mi área.
Si algo mantengo firme desde hace un año y medio es que este es NUESTRO momento, no hay dudas, hay unas 200 ofertas laborales por día para gente de informática, IT está que arde y somos la "vedette", pero.. como todo tiene sus peros.
Ante tanto trabajo posible y poca capacitación en el medio se llena de novatos engreídos, viejos congelados en el tiempo, inútiles transformados en útiles por la necesidad y una enorme camada de incapaces que se mezclan en el ambiente ya que... falta gente!
Suena discriminatorio, y lo es, todo mercado laboral es una jungla, pero como el nuestro requiere más gente de la que hay cualquier tipo que no sabe absolutamente nada del tema, igual pasa por válido, se necesita gente! esto genera varias distorsiones, la primera en el nivel del grupo de trabajo de IT y segundo a nivel remunerativo, estos individuos tiran hacia abajo la realidad del sector que debería estar más arriba. Y tercero, y peor, nivelan para abajo la calidad.
Si logramos pasar eso ya estamos en camino
Pero no voy a repetir lo que dije antes, durante este tiempo al leer no se donde, un texto de Recursos Humanos (si! ese sector infame de toda empresa grande!) encontré algo que utilizan para medir y que nos puede servir perfectamente a nosotros, paso a explicar, sin conocimiento de RRHH ni nada parecido, recuerden, soy un "nardo-geek", no pidan que cabecee salvo que sea con CTRL-ALT-C
Para mantener un trabajo o elegir uno nuevo hay que tener en cuenta cuatro puntos principales:
1.- Sueldo
2.- Beneficios
3.- Ambiente de trabajo
4.- Capacidad de crecimiento
No nos movemos sólo por el dinero, aunque sabemos que es lo principal, pero si vamos a una entrevista y sólo hablamos de "y cuanto pagan" no nos va a servir mucho mejor "dibujarla" con los demás puntos que son tan importantes como el primero.
El sueldo (1) es discutible, negociable y siempre una empresa X podrá ofrecer más que una Y, así que no es lo único.
Los beneficios (2), toda empresa que te contrata en blanco te da un plan médico (OSDE, Galeno, el que sea), así que ahí a discutir el plan que te den sin que te quiten nada en el sueldo, pero además hay otros beneficios, desde gimnasios, entradas a eventos, estacionamiento, descuentos, comida, etc. Todo pesa en la balanza final.
El ambiente de trabajo (3) es imprescindible, es donde vas a pasar la mitad (o más) de tu vida durante los próximos años, trabajar en un escritorio de mierda, sin internet, sin teléfono, con mala iluminación, sillas malas, o simplemente que la ubicación de la oficina sea una porquería (abajo de la autopista ) o como me pasó a mí, Brasil y Azopardo , todo esto influye, así que es importante que te aclaren bien DONDE vas a trabajar y si contás con estos mínimos requisitos.
Y por último, la Capacidad de cercimiento (4), hoy en día está muy de moda no permitirte crecer ni un poquito y sólo beneficiar a inútiles. Claro, esto no es nuevo y sucede hace años en cualquier lugar pero es bueno recordarlo. El síndrome de "tapón" como la llamo yo, si sos bueno tapando agujeros, el que va a ir de capitán del barco es el más inútil de todos, vos sos bueno tapando agujeros, quedate ahí. Si vas a hacer lo mismo toda tu vida y esperás algo más de vos... no es el lugar adecuado y no te están teniendo en cuenta, lo hablás una, dos, a la tercera ya te vas.
Luego de utilizar estos cuatro puntos, adaptarlos a mi realidad actual y concluir en que estaba como el traste en los cuatro! decidí cambiar de empleo, creo que es un parámetro bueno para tomar la decisión.
Obviamente, esto implica dejar lo que uno hace, salir a buscar trabajo o, como muchos sugieren cuando ven estos posts: cortarse solo y empezar un proyecto propio. Es una excelente idea pero no todos se sienten cómodos al hacerlo. Por mi parte lo haré en un futuro no muy lejano, pero ahora, seguiré de empleado
Para sumarles, un regalito que me dejó mi ahora ex-lider, Lourdes, unas planillas de Excel / Calc que sirve para calcular cuánto les quedará del sueldo luego de que les oferecen un bruto. Es decir, la mayoría de los empleadores te engaña en la oferta remunerativa, te tiran una cifra, pero sin pasar por la violencia de los impuestos así suena mejor la oferta.
Pero como se suman varios impuestos, jubilación, medicina, impuestos, etc. La cifra siempre es mucho menor, y si ganás lo suficiente pagás impuestos a las ganancias!
Por ejemplo, a alguien que le ofrecen 3000$ no le queda esa cifra, le quedan unos 2600 por mes, pero a otro que cobra 4000$ queda en 3436$, donde 43$ son de impuestos a las ganancias (como si fuese una persona millonaria ), ahora bien, si estuviese casado ya no paga impuestos de ganancias , es así de complicado y simple a la vez, pero jamás un empleador te va a decir exactamente cuanto te queda.
Por eso esta hoja de cálculo les va a ayudar, no les garantizo nada, usenla con criterio, en un par de celdas tiene los factores de cálculo que publica la AFIP así que es "actualizable" cuando varién los valores como el mínimo no imponible y los valores por hijos, matrimonio, etc.
Ganancias Sueldos para OpenOffice
Ganancias Sueldos para M$ Excel
PS: libre de virus, si se infectan de algo no es mi culpa que esto sale de linux.
Por cuarta vez consecutiva conseguí mi trabajo en Universo Bit y esto no es un chivo, me viene dando resultados desde el 2002.
Espero que les sea útil la información, todo suma 
Si te gustó esta nota podés...
26/05/2007 - 20:36:00
) y que pague menos. Sinceramente si me pasara como a mis compañeros de laburo que les puede tocar que un tarado como yo los llame a las 4 de la mañana porque no sabe algo o se mando un moco me pegaría un tiro en las bolas.
